6المجلد
1العدد

أثر القیادة الإستراتیجیة على تحسین أداء مؤسسات التعلیم العالي اللیبیة

International Journal of Business Society, Vol. 6, Issue 1
Hamd Abdulrahim Abdulkarim BomrezSalih Abd Abraham OmarAisha Abdulkarim AhmadSalih Ramadhan Salih
اﻟﺘﻨﻤﯿﺔاﻟﻌﺎﻣﻞ اﻻﺳﺘﺮاﺗﯿﺠﻲﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻌﻠﻢ اﻟﻌﺎﻟﻲ ﻟﻴﺒﯿﺎ
PDFRegular IssueDOI: 10.30566/ijo-bs/2022.01.79

الملخص

في ھذا البحث ، نناقش أنھ بغض النظر عن نوع الحوكمة ، فإن العامل الاستراتیجي ھو القادة، ولكن على عكس فكرة القائد المتمیز ، فإننا نؤكد أن ھؤلاء الفاعلین وحدھم لا یشكلون أو ھم محددون بسبب عوامل خاصة بھم. الصفات، المكون الاستراتیجي .من أجل الإدارة الناجحة للمؤسسات ؛ حتى تكون قادرة، في سیاق غیر مستقر، على أن تصبح عامل خطر لأداء المشاریع التعلیمیة. نؤكد من ناحیة أخرى، أن ھؤلاء القادة الذین یدركون دورھم في خدمة الرسالة والرؤیة والقیم المشتركة من قبل المجتمع الداخلي للمؤسسات ، ولكن بما یتماشى بشكل وثیق مع أھداف الدولة ، ھم المفتاح عامل للقیادة السلیمة والناجحة نحو الت نمیة. في النھایة ، نطور تصنیفاً لثلاثة أنواع من القادة وفقاً لأبرز أعمالھم في المشھد العام الحالي واستخداماتھم وعاداتھم في الھیئات .المرجعیة الرئیسیة التي یشاركون فیھا

المراجع

[1]

Asif, M. (2020). Strategic leadership and ambidextrous learning. International Journal of Quality and Service Sciences, 12 (1), 1-14. doi:10.1108/IJQSS-03-2019-0034

[2]

Bhardwaj, A., Mishra, S., & Jain, T. K. (2020). Analysis of strategic leadership for organizational transformation and employee engagement. Materials Today: Proceedings. doi:10.1016/j.matpr.2020.04.774

[3]

Bhardwaj, A., Mishra, S., & Jain, T. K. (2021). Analysis of strategic leadership for organizational transformation and employee engagement. Materials Today: Proceedings, 37, 161-165. doi:10.1016/j.matpr.2020.04.774

[4]

Cinnioğlu, H. (2020). A Review of Modern Leadership Styles in Perspective of Industry 4.01. In B. Akkaya (Ed.), Agile Business Leadership Methods for Industry 4.0 (pp. 1 -23): Emerald Publishing Limited .

[5]

Cortes, A. F., & Herrmann, P. (2021). Strategic Leadership of Innovation: A Framework for Future Research. International Journal of Management Reviews, 23 (2), 224-243. doi:10.1111/ijmr.12246

[6]

Pitelis, C. N., & Wagner, J. D. (2019). Strategic shared leadership and organizational dynamic capabilities. The Leadership Quarterly, 30(2), 233-242.

[7]

Samimi, M., Cortes, A. F., Anderson, M. H., & Herrmann, P. (2020). What is strategic leadership? Developing a framework for future research. The Leadership Quarterly, 101353. doi:10.1016/j.leaqua.2019.101353

[8]

Shao, Z. (2019). Interaction effect of strategic leadership behaviors and organizational culture on IS-Business strategic alignment and Enterprise Systems assimilation. International Journal of Information Management, 44, 96-108.

[9]

Smith, D. A., Arnold, W. L., Krupinski, E. A., Powell, C., & Meltzer, C. C. (2019). Strategic Talent Management: Implementation and Impact of a Leadership Development Program in Radiology. J Am Coll Radiol, 16(7), 992-998. doi:10.1016/j.jacr.2018.12.030

[10]

Tetik, S. (2020). Strategic Leadership in Perspective of Industry 4.0. In B. Akkaya (Ed.), Agile Business Leadership Methods for Industry 4.0 (pp. 193 -207): Emerald Publishing Limited .

[11]

Toya, K., & Kim, S. (2019). Leadership style required for the transition to servitization in Japan. Journal of Manufacturing Technology Management, 30(2), 335-352. doi:10.1108/JMTM-02-2018-0034

معلومات المقال

تفاصيل المقال
المجلد والعددVol. 6, Iss. 1
تاريخ النشرJan 30, 2022
المؤلفون
Hamd Abdulrahim Abdulkarim Bomrez
Salih Abd Abraham Omar
Aisha Abdulkarim Ahmad
Salih Ramadhan Salih
DOI
10.30566/ijo-bs/2022.01.79
تحميل PDF
أثر القیادة الإستراتیجیة على تحسین أداء مؤسسات التعلیم العالي اللیبیة | International Journal of Business Society