March 2021

 
March 2021

—————————————————————————————————————————-

THE IMPACT OF HUMAN SKILLS ON THE IMPLEMENTATION OF BASEL III CORD IN THE LIBYAN BANKING INDUSTRY

Ayoub Salem Mustafa Algreed; Dr. S. M. Ferdous Azam; Dr. Adam Amril Jaharadak

Abstract: Basel III is an essential instrument for the banking industry’s success. Some challenges accompany the Basel III implementation. This research aims to find out the implementation challenge for Basel III in the Libyan banking industry. For that matter, the researcher has been reading lots of literature about the challenges that face the implementation of Basel III; based on this literature, the researcher has proposed a conceptual framework to be implemented in the Libyan banking industry. In order to achieve that objective, this research proposed sub-objectives, which are to identify the impact of (human skills) on the implementation of Basel III by the Libyan banking industry. This study has followed the quantitative approach. The required data for this study was collected from the banking industry in Libya. All the involved staff dealing with the Basel cord implementation forms the population of this study. The population of the study was all the banking employees that are dealing with the Basel cord in the Libyan banking industry. For the current research, the unit of analysis was 310 employees dealing with Basel III from 10 banks. The findings of this research have confirmed a positive and significant relationship between human skills and the implementation of Basel III Cord in the Libyan banking industry. This research was limited to the Libyan banking industry. The conclusion is that it would be appropriate for Libyan authorities to consider methodologies alternatives for Basel III’s implementation in the banking industry.
[ FULL TEXT PDF 1-7 ] DOI: 10.30566/ijo-bs/2021.03.48


————————————————————————————————————————————————————————————–

ROLE OF SENIOR MANAGEMENT SUPPORT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE IN LIBYAN COMMERCIAL BANKS
Mohamed Juma Ma Lamrri; Dr. S. M. Ferdous Azam

Abstract: 
Libyan Bank’s sector has suffered from weaknesses in their role in society and their financial and non-financial performance, which created an escape of employees with complaints from banks. The employees and the clients refrain from depositing their money in these banks. Libyan commercial banks suffer from several problems in their bank’s performance, and that this lack includes financial and non-financial aspects. Hence, this examination’s significant motivation was to approve and comprehend the effect of KM on OP in the Libyan commercial banking industry utilizing senior management support as the mediator. The Simple Random Sampling strategy is utilized to test the populace. In contrast, Partial Least Square – Structural Equation Modelling (PLS-SEM) is utilized to confirm the general research model and its structural model and measurement model’s integrity. The discoveries of this investigation are: (1) excellent KM positively affects OP; (2) KM has a hugely beneficial outcome on senior management support; and (3) senior management support positively affects OP. Hence, it is clear from the discoveries noted over that senior management support makes them intercede impact. It will likewise encourage the management in making and altering their institutional arrangements and rules concerning human asset enrolment, determination, preparation, and improvement.
FULL TEXT PDF 1-7 ] DOI: 10.30566/ijo-bs/2021.03.47

————————————————————————————————————————————————————————————–

أثر كفاءة الأداء التنظيمي على تعثر إدارة المشروعات: الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط بمجموعة بن لادن بالمملكة العربية السعودية

شريف إبراهيم دسوقي ; صلاح محمد القادري ، دكتور. نهج عبدالمجيد علوي

Abstract: 
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر كفاءة الأداء التنظيمي على تعثر إدارة المشروعات: الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط بمجموعة بن لادن بالمملكة العربية السعودية. وتكمن مشكلة الدراسة في ضعف كفاءة الأداء التنظيمي مما أثر سلباً على تعثر إدارة المشروعات بمجموعة بن لادن بالمملكة العربية السعودية. كما كان هناك تدني في الثقافة التنظيمية مما أثر على كفاءة الأداء التنظيمي وتعثر إدارة المشروعات. وبرزت أهمية الدراسة في تسليط الضوء على الإطار النظري لكفاءة الأداء التنظيمي وإدارة المشروعات بمجموعة بن لادن بالمملكة العربية السعودية. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لوصف وتحليل أثر كفاءة الأداء التنظيمي على تعثر إدارة المشروعات: الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط بمجموعة بن لادن بالمملكة العربية السعودية. واستخدمت الدراسة مجموعة بن لادن بالمملكة العربية السعودية كمجتمع الدراسة، وبلغ عدد العاملين 226 من العاملين بمجموعة بن لادن بالمملكة العربية السعودية وخاصة إدارة المشروعات، واستخدمت الدراسة برنامج الحزم الإحصائية SPSS الإصدار الخامس والعشرين وبرنامج SMART PLS الإصدار الثالث من أجل تحقيق أهداف وفرضيات الدراسة. ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من بينها أن هناك علاقة إحصائية مباشرة بين أثر كفاءة الأداء التنظيمي على تعثر إدارة المشروعات: الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط بمجموعة بن لادن بالمملكة العربية السعودية، كما أن هناك علاقة إحصائية غير مباشرة للثقافة التنظيمية في العلاقة بين كفاءة الأداء التنظيمي وتعثر إدارة المشروعات بمجموعة بن لادن بالمملكة العربية السعودية. ولقد أوصت الدراسة بضرورة استخدام وسائل تكنولوجيا أكثر حداثة وذلك كأحد أبرز الأساليب المستخدمة في التخلص من أسباب تعثر إدارة المشروعات. كما أوصت الدراسة بضرورة قيام مؤسسة بن لادن بعقد العديد من المؤتمرات وجلب العديد من المتخصصين في إدارة المشروعات للبحث عن مكامن الضعف من أجل تفادي تعثر إدارة المشروعات.
[ FULL TEXT PDF 1-12 ] DOI: 10.30566/ijo-bs/2021.03.46

Copyright © 2017-2019
Forecast Publisher All Rights Reserved
For any query please contact: support@ijo-bs.com