متطلبات تمكين العاملين وعلاقتها بتحقيق الميزة التنافسية المستدامة: دراسة تطبيقية في جامعة العلوم والتكنولوجيا – اليمن

أ.د.عبد الرحمن محمد الشرجبي; د. صفاء ناصر العبيدي; خالد محمد حنظلة

Abstract:

هدفت البحث إلى التعرف على متطلبات تمكين العاملين بناءً على المحاور التالية: الثقافة التنظيمية، الثقة التنظيمية، فاعلية الاتصال، اتخاذ (صناعة) القرارات وعلاقته بالميزة التنافسية المستدامة؛ وقد أجريت الدراسة الميدانية في جامعة العلوم والتكنولوجيا، اليمن. وقد اعتمد الباحثون على المنهج الوصفي من خلال الاستبانة، وتوزيعها على مجتمع البحث المكون من (136) موظف وموظفة من العاملين في جامعة العلوم والتكنولوجيا. وتم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة والتي تضمنت الاحصاء الوصفي، وT-Test، والتباين بين المتغيرات، والارتباط، وقد أظهرت النتائج أن هناك متطلبات توفر لجميع المحاور حيث كان محور الثقافة التنظيمية أعلاها بدرجة توفر عالية وبمتوسط 3.79 وانحراف معياري 0.60، كما حصل محور اتخاذ (صناعة) القرارات أقل متوسط بين المحاور بمتوسط 3.42 وبانحراف معياري 0.69، من خلال إجابات مجتمع البحث في المستويين؛ بينما حصل محور الميزة التنافسية على متوسط 4.20 وانحراف معياري 0.63 مما يشير إلى وجود درجة علاقة بين تمكين العاملين وتحقق الميزة التنافسية المستدامة.

[ FULL TEXT PDF 1-13] DOI: 10.30566/ijo-bs/2025.04.144