قیاس أثر الثقافة التنظیمیة على تحسین الأداء الإداري في جامعة بنغازي

Hamd Abdulrahim Abdulkarim Bomrez; Salih Abd Abraham Omar, Aisha Abdulkarim Ahmad, Salih Ramadhan Salih

Abstract: كان مجال البحث لھذا العمل جامعة بنغازي، لیبیا .تم تطبیق نموذج تشخیص الثقافة التنظیمیة الذي یأخذ في الاعتبار سبعة مؤشرات .تحدد ھذه ثقافة الابتكار في أداء وظائفھم الموضوعیة .على وجھ الخصوص ، تم تنفیذ الأداة المناسبة من قبل سانشیز ( 2010 ) ، بناءً على عمل كامیرون وكوین ( 1999 ) ، من أجل تحدید العناصر الثقافیة التي تحد أو تسھل تنفیذ اقتراح تحسین الأداء .نتیجة لذلك ، تبین أن الثقافة التنظیمیة لا تقدم عناصر تعیق العملیة ، عندما تفترض الإدارة العلیا الالتزام .یوصى بتعدیل الاقتراح وإضافة مرحلة أولیة من الوعي .

[ FULL TEXT PDF 1-4 ] DOI: 10.30566/ijo-bs/2022.02.82