
أثر التمكين الإداري والاتصال الداخلي على أداء الموظفين من منظور إسلامي: الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف أثر كل من التمكين الإداري والاتصال الداخلي على أداء الموظفين، مع اختبار دور الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين هذه المتغيرات.